З 01 липня 2019 року проведено перерахунки пенсійних виплат

           Статтею 7 Закону “Про Державний бюджет України на 2019 рік» визначено розміри прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність. З 1 липня розмір прожиткового мінімуму підвищено, що є підставою для перерахунку тих пенсій та їх складових, які визначають виходячи саме із цього показника.

          У зв’язку зі зміною розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність, із 1 липня збільшився мінімальний розмір пенсії за віком із 1497 до 1564 грн.

          Мінімальна пенсійна виплата шахтарям зросла із 4491 до 4692 грн. (це три прожиткові мінімуми для осіб, що втратили працездатність), а мінімальна пенсія у разі втрати годувальника із числа військовослужбовців – із 2994 до 3128 грн. (два прожиткові мінімуми для осіб, що втратили працездатність).

          Водночас збільшився розмір максимальної пенсії, оскільки він також залежить від розміру прожиткового мінімуму - із 14970 до 15640 грн. (це десять прожиткових мінімумів для осіб, що втратили працездатність). Щоправда, таке підвищення стосуватиметься невеликої кількості пенсіонерів: лише тих, у кого призначена пенсія перевищує 14970 грн. і виплачується з таким обмеженням.

          Окрім мінімальних і максимальних розмірів пенсій, з 1 липня 2019 року  перерахована надбавка за понаднормовий стаж та інші надбавки, підвищення і доплати, що встановлюють до пенсій, розмір яких розраховують на підставі прожиткового мінімуму для осіб, що втратили працездатність.

Attachments:
Download this file (зміни з липня.doc)зміни[ ]128 kB

Детальніше: До відома пенсіонерів.

Легалізація зайнятості. Наслідки та відповідальність.

Легалізація трудових відносин включає в себе, в основному, два аспекти: це легалізація зайнятості та легалізація заробітної плати.

Нелегальна зайнятість – це, звичайно, використання роботодавцями найманої робочої праці без належного оформлення трудових відносин. Для цього роботодавцями крім традиційного використовуються й інші способи: це так звані стажування чи застосування випробувального терміну або оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час. При цьому роботодавці здебільшого трактують ці поняття на свій лад, переконуючи себе, що на цей період можна працівників офіційно не оформляти.

Цікаве питання також - працевлаштування найманих працівників під виглядом укладення з ними цивільно-правових договорів. При цьому не виникають трудові відносини, які регулюються трудовим законодавством і працівник не має права на відпустки та оплату лікарняних. Проте слід брати до уваги, що цивільно-правові договори застосовуються, як правило, для виконання конкретної роботи, що спрямована на одержання результатів праці (при цьому складається  акт виконаних робіт), і у разі досягнення цієї мети договір вважається виконаним і дія його припиняється.

Що стосується «тіньової» заробітної плати, або так званої заробітної плати «в конвертах» – тут також багато цікавого.

Інколи підприємства (особливо це стосується малого бізнесу) платять своїм працівникам дві заробітні плати: офіційну і неофіційну. Це вигідно роботодавцю, і працівник, ніби, не ображається, оскільки йому надається можливість заощадити на податку з доходів фізичних осіб. Тільки ось ні керівники таких підприємств, ні їх працівники не замислюються про ті наслідки, які можуть виникнути. Небезпека «тіньової» зарплати, як і «тіньової» зайнятості, полягає не тільки у тому, що бюджет недоотримує кошти, мінімізуються надходження до Пенсійного фонду, а особливо в тому, що люди не матимуть змоги отримати пенсію, яка відповідає рівню їхньої реальної зарплати.

Детальніше: ГОЛОВНЕ УПРАВЛІННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ УКРАЇНИ В ЖИТОМИРСЬКІЙ ОБЛАСТІ ІНФОРМУЄ 

На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 22.08.2018 № 628 „Про деякі питання функціонування Пенсійного фонду України”, відбувається припинення діяльності Коростенського об’єднаного управління Пенсійного фонду України в Житомирській області шляхом приєднання до головного управління Пенсійного фонду України в Житомирській області .


Юридична адреса головного управління Пенсійного фонду України в Житомирській області:

10003, м. Житомир, вул. О.Ольжича, 7, т./ факс 42-34-32

Начальник головного управління Пенсійного фонду України в Житомирській області   І.ЗАІНЧКОВСЬКИЙ


Сервісний центр з надання пенсійних послуг розташований за адресою:

11601, м. Малин, площа Соборна, 12/а, т. 5-26-43.


Графік прийому громадян : з понеділка по четвер - з 8.30 до 17.45 год., п’ятниця - з 8.30 до 16.30 год.


частину нежитлового приміщення (гараж), загальною площею 19,7 кв.м., за адресою м.Малин, вул. Неманихіна, 3, з метою розміщення виробництва готових текстильних виробів. Розрахунковий розмір місячної орендної плати, згідно Методики розрахунку орендної плати за майно, що є спільною власністю територіальних громад сіл, селищ району, та пропорції її розподілу, затвердженої рішенням сесії районної ради від 22.02.2012р.№213,  становить 908,90 гривень

Прийняття заяв на оренду вказаного майна – до 1 липня 2019 року включно за адресою:  м. Малин, вул. Неманихіна, 3, КП «Архплан».

У разі надходження додаткових заяв орендодавець оголошує конкурс на право оренди вказаних об'єктів оренди.»

   Відбулась 30 сесія Малинської районної ради за участю 20 депутатів районної ради, керівництва району, начальників структурних підрозділів райдержадміністрації, сільських голів.

 Депутати включили в порядок денний 30 сесії 12 питань, по кожному питанню порядку денного прийнято відповідне рішення ( можна ознайомитись у розділі Рішення нашого веб-сайту).




Календар свят України. Граматика української мови

enfrdeitptrues
0764515
Сьогодні
Вчора
Цього тижня
Минулого тижня
Цього місяця
Минулого місяця
Всього
78
55495
57876
2563
62581
16126
764515

Прогноз сьогодні
864

7.19%
12.21%
9.46%
0.74%
0.22%
70.18%
Online (15 minutes ago):12
12 guests
no members

Your IP:34.229.24.100

Контакти

Open in new window