Як зазначає заступник начальника Коростенського об’єднаного управління Пенсійного фонду України Алла Малегус, питання наповнення бюджету Пенсійного фонду саме через забезпечення трудових прав працівників на гідну оплату праці, на легальну оплату праці, а відтак і гарантування їх майбутніх пенсійних прав, соціальних прав, - це наша спільна робота, як і органів Пенсійного фонду, так і органів Державної служби з питань праці, Державної фіскальної служби, наших соціальних партнерів

Фонд оплати праці за минулий рік склав 638,5 млн. грн., що на 37,5 % більше показників 2016 року. (464,2 млн. грн.).  Це, у свою чергу, дало змогу залучити до бюджету надходжень від єдиного соціального внеску в сумі  134, 1 млн. грн., що на 28,8 % перевищує показники минулого року. Цьому сприяло підвищення мінімальної заробітної плати до 3200 грн. та спільна робота з легалізації. Так, за 2017 рік Державному інспектору праці, управлінням праці, органам державної влади, органам ДФС направлено 48 інформаційних листів про встановлені порушення законодавства з оплати праці. Кількість суб’єктів господарювання по яких направлені інформаційні відомості по платниках, які виплачують заробітну плату найманим працівникам на рівна або менше мінімальної становить 227 страхувальників. Здійснено 24 рейди з питань легалізації заробітної плати, де були залучені працівники управління, та виявлено 80 неоформлених громадян у фізичних осіб – підприємців. Відповідно до аналізу рейдів представниками управління взято участь у  17 засідання комісії з питань легалізації заробітної плати і детинізації доходів та відносин у сфері зайнятості населення. Як наслідок, в цій співпраці є вже непогані результати: додаткові надходження, які залучені до бюджету Пенсійного фонду, кількість легалізованих робочих місць (75). Проте, незважаючи що є весь цей позитив в роботі, залишається багато проблем, які потребують вирішення. Потрібно критично оцінити ситуацію з точки зору додержання законодавства про працю. Всі установи,  які працюють в даному напрямку, чітко усвідомлюють всю відповідальність і те завдання, яке перед ними на сьогоднішній день стоїть. А це - досягти максимального результату в подоланні такого ганебного явища, як не задекларована праця. Максимально роз’яснити і створити умови для того, щоб як роботодавці, так і працівники, зрозуміли переваги офіційного працевлаштування та відповідальність, яку несе роботодавець. Оскільки штраф за одного неоформленого працівника, у разі його виявлення, складає більше 110 тисяч гривень.

Основний акцент роботи має бути зосереджений на п’яти основних завданнях, які стоять перед органами Пенсійного фонду спільно з органами Державної служби з питань праці та Державної фіскальної служби:

 - дотримання мінімальної заробітної плати 3723 грн. для найманих працівників;

- виведення з тіні працівників, яких роботодавці, з метою мінімізації видатків, оформляють на умовах неповного робочого часу чи угодами цивільно-правового характеру;

- ухилення від сплати єдиного соціального внеску роботодавцями шляхом нарахування зарплати керівникам, інвалідам чи іншим особам поза межами максимальної величини фактичних витрат на оплату праці, з якої не сплачується єдиний внесок;

- здійснення детального аналізу заробітної плати, її диференціації за видами економічної діяльності та співставлення її зі статистичними показниками;

 - підвищення рівня соціальної свідомості страхувальників та найманих працівників.

Контакти

Курси валют

Translate

enfrdeitptrues
0491835
Сьогодні
Вчора
Цього тижня
Минулого тижня
Цього місяця
Минулого місяця
Всього
695
798
2601
3009
11225
22044
491835

Прогноз сьогодні
1080

11.03%
9.33%
2.81%
0.88%
0.29%
75.66%
Online (15 minutes ago):17
17 guests
no members

Your IP:54.81.150.27